Depuis des mois, les compagnies d’assurance « harcèlent » les entreprises à grands coups de communication afin de proposer leurs produits en protection santé pour le personnel salarié. Mais alors qui choisir, quelles garanties souscrire, quel formalisme respecter et comment comparer les différentes offres? Si le chef d’entreprise aime l’aventure, il pourra y procéder lui-même au risque de ne pas faire le meilleur choix. S’il n’a pas de temps à s’y consacrer, il a la possibilité de mandater un courtier en assurances qui fera le travail à sa place et lui proposera les 3 meilleures offres correspondant à son cahier des charges. Il pourra alors l’accompagner pour finaliser son choix. S’il accomplit son travail de conseil, il aura sensibilisé son client sur la nécessité de mise en place de la déclaration unilatérale de l’employeur, document devant respecter un certain formalisme et destiné à justifier, en cas de contrôle URSSAF, de la déductibilité des cotisations des assurances collectives en place (santé et prévoyance). Rares sont aujourd’hui les entreprises au fait de cette nouvelle réglementation à la différence de l’URSSAF qui y voit un véritable « Jack-pot » où elle est sûre de gagner pratiquement à tous les coups. Sachez enfin que, quelle que soit la compagnie que vous choisirez, le tarif attractif proposé en 2016 risque de s’envoler dès 2017, une fois toutes les entreprise équipées. Si vous êtes client FISCARMONIA, en tant que partenaire de l’entreprise et de son dirigeant, nous vous ferons connaître en 2016 les tarifs 2017 pour anticiper cette hausse et changer, le cas échéant, d’assurance pour 2017 pour maîtriser vos charges.
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